事业单位改革后,评职称、收入、待遇有何变化

编辑:代写论文 内容来源:未知 时间:2017-06-19
• 文章导读
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。 职称是专业技术人员的专业技术水平和能力
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职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

  职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格,它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格。

  职称也称专业技术资格,是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说,职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖,同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说,职称是企业开业,资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

  职称评定时间

  四月 文学创作翻译工艺美术公安社科

  五月 党校会计 计划生育 新闻播音

  六月 体育公证律师审计统计 通信工程

  七月 高教中专 档案出版自然科研及实验

  八月 工程经济艺术群文图资文博

  九月 农业 正高工 非公职称技校

  十月 卫生 中小教 水利

  职称评定条件

  申报条件

  ⒈助理级:

  ⑴大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

  ⑵大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。

  ⑶中专毕业,从事专业技术工作三年以上。

  ⑷高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

  ⑸初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

  ⒉中级:

  ⑴大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。

  ⑵大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上。

  ⑶中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上。

  ⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。

  ⒊高级:

  ⑴大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。

  ⑵大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。

  ⑶中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。

  事业单位的工资是跟职称挂钩的,初级是不给加工资的,中级职称是副科级待遇,高级是副县级待遇。当然职称考试有很多种 ,比如:主任技师、副主任技师、主管技师,技师、技士;主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士;药师与前同;主任医师、副主任医师、医师、医士;研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员;编审、副编审、编辑、助理编辑、技术编辑、助理技术编辑、技术设计员;高级经济师、经济师、助理经济师、经济员;高级会计师、会计师、助理会计师、会计员;高级畜牧师、畜牧师、助理畜牧师、技术畜牧员;高级兽医师、兽医师、助理兽医师、技术兽医员、高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员;高级工程师、工程师、助理工程师、技术员;高级实验师、实验师、助理实验师、实验员;研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员;教授、副教授、讲师、助教等,根据你的专业和日常工作来考适合你的就可以了。

  公职考试中,最需要关注的除了招聘就是它的政策变化了,事业单位又出新改革,你知道它在哪些方面有变化么,快跟着小编来看看!

  招聘:固定用人向合同用人转变

  “十三五”期间,国家将完善聘用制度,加强聘用合同管理,建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度,实现固定用人向合同用人转变。

  2017年,人社部门将研究出台事业单位考核、竞聘上岗规定,制定监督、培训相关配套政策,进一步完善公开招聘制度,制定事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法。

  这就意味着日后的以后事业单位的招聘将会更有体系化,也会更加公平和具有针对性。

  工资:定期调整基本工资标准

  “十三五”期间,国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制,定期调整基本工资标准,逐步提高基本工资占工资收入的比重。

  同时,国家将推进事业单位实施绩效工资,完善公立医院薪酬制度,研究建立高层次人才收入分配激励机制。

  这对于咱们来说,可真是个好消息,这意思就是不进基本工资要涨,还会有新增绩效工资,考上了事业单位还不是美滋滋。

  管理:身份管理向岗位管理转变

  “十三五”期间,国家将建立健全以《事业单位人事管理条例》为核心的事业单位人事管理法规体系,制定配套政策规章,完善激励约束和监督制度。

  健全岗位管理制度,研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法,开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作,完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作,实现身份管理向岗位管理转变。

  探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法,进一步释放事业单位专业技术人才活力。

  这就意味着日后,事业单位的体制约束不再,大家将有更多的选择和更广阔的发展空间。与此同时,晋升等事务也会提上日程,所以,想要干出一番成绩的你可以大显身手了。

  职称:克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向

  话说,之前职称这点好像困扰了许多人,很多有能力却因为资历无法评职称,现在你们终可以凭借自己的真本事获得应得的,而不必过于担心那些次要的的东西了。

  以品德、能力、业绩为导向,完善评价标准,创新评价方式,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。

  创业:鼓励科研人员创新创业

  如此一来,咱们是不是可以安心去创业,而不必过于担心未来的后路该怎么走的问题了。这对于长期在事业单位工作的人们来说,可是个福音,久在体制内,去创创业难免是一项新挑战,能更激发人们的工作热情和创新力。

  支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作,期间与原单位在岗人员同等享有相关权利,并可以依协议取得成果转让、开发收益。

  支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业,取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。

  支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。

  支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,可以通过设置特设岗位、流动岗位,选拔、吸引创新人才,探索实行灵活、弹性的工作时间,鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

  综上可知,事业单位的制度将会变得越来越好,很多新政策的实施对大家来说都是难得的福音,所以,想考事业单位的你一定要抓紧机会哦!

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